コーチングとメンタリングの違いは？

どちらの方法も、直接に問題を解決することから一歩引いて、人を成長させる機会としてアプローチするのです。

コーチングは、話を聞く、認める、質問する、修正するなどの一連のスキルで、対象者をその望むコースに乗せる手助けをします。

メンタリングは、あるスタッフが現在の知識、経験、考え方で限界を感じた時に、その状況を突破する理解・見通しを提供する方法です。同じ分野で働く、あるいは同じような経験を共有できる人とのパートナーシップを組みます。詳しくは経営ページの人材育成のサイト参照。