選ばれる雇用主になる法

　英国流の選ばれる雇用主になる法です。

• 展望と価値観を明らかに-どこに行きたいのか、そこに到達するために社員がどれだけ重要なのかを明らかにする

• リーダーシップで；明るい職場雰囲気と、信頼しあえる仲間のいるチームつくりを目指す

• 「人を育てる」；スタッフがチームの一員として大切にされていると感じ、自分の役割を理解し、目標やキャリアの希望を達成できるようにサポート育成する

• コミュニケーションの力を高める；スタッフの意見を聞く、定期的かつ誠実な双方向のコミュニケーションを心掛ける

• 報酬と表彰；日々の感謝と意見・提案へのフィードバックを忘れずに、給料・福利厚生・休暇パッケージとして考える

• 作業手順を明確にする: 何をすべきかを理解できるSOP(標準作業手順)をスタッフとともに作成する

• 地元の競合他社の雇用条件を知る； 競合他社の福利厚生も考慮、地元での経営者の評判を大切にする。

  詳しくは、経営ページの農場文化タブ(米国流)と人材育成タブ（英国流）を。