パフォーマンス管理と個人面談

人材は最重要な財産です。従業員の将来の成長を考慮した評価が行われるべきです。パフォーマンス管理とは途切れることのない以下の人事の基盤です。詳しくは経営ページの農場文化タブで。

• 事業のビジョン、戦略、価値観を理解してもらう

• 農場の作業をパフォーマンス指標に変換できるようになってもらう

• 個人とチームの目標を計画し伝達できるようになってもらう

• リーダーとしてパフォーマンスの管理、開発、および部下へのコーチングができるようになってもらう

• リーダーとして部下のパフォーマンスの測定と評価ができるようになってもらう